Rok 2026 v Česku: investoři přepínají na selekci a firmy na nová pravidla
Po mimořádně silném roce na trzích vstupuje rok 2026 ve znamení střízlivějšího uvažování investorů a zároveň viditelných změn pro podniky i zaměstnance v Česku. Zatímco kapitál dál tíhne k americkým akciím, euforie kolem umělé inteligence se má proměnit v podrobnější výběr vítězů. Současně se zpřísňují pravidla pro odměny a benefity a startuje nový režim hlášení zaměstnanců. Do toho přichází omezení přístupu k údajům o skutečných majitelích firem, které ubere na transparentnosti pro veřejnost.
Americké akcie zůstávají tahounem, ale AI už nebude „pro všechny“
Americké indexy v uplynulém období opakovaně posouvaly historická maxima a technologický sektor těžil z masivních investic do výpočetní infrastruktury. Pro rok 2026 se ale očekává změna dynamiky: místo širokých sázek na „technologie obecně“ se má prosazovat selektivní přístup, který rozlišuje mezi firmami se skutečným přínosem pro produktivitu a těmi, jež pouze těží z příběhu.
„Růst už nebude plošný, ale soustředí se na oblasti s reálným dopadem na produktivitu,“ zaznívá z praxe správců majetku.
Pro stabilitu portfolia tak může být důležitější vyvažování růstových titulů defenzivnějšími odvětvími, jako jsou zdravotnictví, energetika nebo spotřební zboží. Kvůli vysoké koncentraci největších technologických společností v indexech se častěji skloňuje i opční zajištění, například ochranné put opce na široké indexy nebo call opce navázané na volatilitu.
Vedle burzy roste pozornost k soukromým investicím. Venture kapitál, který po vrcholu v roce 2021 dlouho zůstával utlumený, podle dostupných trendů znovu ožívá. S tím souvisí i stabilní růst počtu takzvaných jednorožců, tedy startupů s hodnotou alespoň 1 miliardu $ (20 miliard Kč). Pokud se obnoví dynamika investic v USA, může se kvůli provázanosti trhů zvednout i apetit investorů v Evropě.
Méně veřejné kontroly: skuteční majitelé firem hůře dohledatelní
Výraznou změnou je omezení nahlížení do evidence skutečných majitelů. Pro běžnou veřejnost se informace stávají obtížněji dostupnými a přístup zůstává především úřadům, finančním institucím a dalším vybraným subjektům. Veřejnost může údaje získat převážně prostřednictvím soudu a jen při prokázání oprávněného zájmu. Záměrem má být posílení ochrany soukromí, praktickým dopadem však bude menší transparentnost v obchodních vztazích.
Od ledna 2026 startuje režim Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů, které má nahradit řadu dosavadních formulářů jediným elektronickým výkazem. V praxi má pokrýt například hlášení nástupu či skončení zaměstnance pro statistické účely nebo měsíční přehledy pro sociální správu. Přestože zákonný rámec nabíhá od 1. ledna, ostrý provoz má začít až v dubnu, přičemž první čtvrtletí bude přechodným obdobím.
Mzdy v roce 2026: vyšší minimum a posun průměru
Minimální mzda pro rok 2026 vychází na 22 400 Kč měsíčně, respektive 134,40 Kč za hodinu. Důležité je, že nejde jen o samotnou výplatu: růst minima se automaticky promítá do dalších parametrů, například do minimálních odvodů na zdravotní pojištění nebo do vybraných hranic používaných v praxi mzdových účtáren.
Současně se pro rok 2026 zvyšuje vyhlašovaná průměrná mzda na 48 967 Kč. Tento údaj následně ovlivňuje řadu výpočtů, od některých záloh OSVČ až po nastavení limitů u vybraných zaměstnaneckých výhod.
Bonusy a benefity pod drobnohledem: jasnější pravidla i nové zdanění
Firmy by měly zpozornět také u odměn. Soudní výklad z roku 2025 zpřesnil, že bonus lze nepřiznat, pokud je jeho vyplacení podmíněno řádným plněním pracovních povinností a zaměstnanec tyto povinnosti poruší. Rozhodující bude kvalita interních pravidel: u nárokových složek musí být podmínky nároku formulované jednoznačně, u nenárokových má být zřejmé, kdo rozhoduje a podle jakých kritérií.
Zpřísnění se týká i zdanění benefitů. Osvobození má být navázáno výhradně na nepeněžní plnění, které nelze zaměnit za mzdu či její náhradu. Zároveň se zvyšují limity pro osvobození: u zdravotních benefitů až do výše průměrné mzdy, tedy 48 967 Kč, a u volnočasových benefitů do poloviny průměrné mzdy, tedy 24 483,50 Kč.
Zdroj: investicniweb.cz