Tyto akcie mohou vlastnit jen zaměstnanci firmy. Zaměstnanci si můžou akcie koupit za zvýhodněnou cenu a mají zaměstnance motivovat a to tím, že když budou dobře pracovat, firma bude prosperovat a cena akcií bude vyšší. Zaměstnanecké akcie bývají vytlačeny akciovými opcemi.
Reklama:
Zaměstnanecké akcie, známé také jako zaměstnanecké opcionalní plány, jsou způsoby, jakými společnosti motivují, odměňují a udržují své pracovníky. Podívejme se blíže na to, jak tyto plány fungují, jaké jsou výhody a nevýhody pro zaměstnance a zaměstnavatele a jak lze tyto nástroje ještě vylepšit.
Co to jsou zaměstnanecké akcie?
Zaměstnanecké akcie jsou nabídnuty zaměstnancům jako součást jejich benefitního balíčku, často spolu s tradičními benefity, jako je zdravotní pojištění nebo penzijní připojištění. V závislosti na typu akcií, které společnost nabízí, může firma poskytnout těmto akciím různé názvy - mohou to být například opcionalní plány, akcie za prémie nebo akcie z nákupních plánů.
Přečtěte si více o zaměstnaneckých akciích na Investopedia.
Výhody a nevýhody pro zaměstnance
Na jedné straně, zaměstnanecké akcie mohou vést k výrazné finanční odměně, pokud společnost prosperuje. To nabízí zaměstnancům další motivaci k dosažení firemních cílů. Na druhé straně, pokud firma selže, může investice do akcií znamenat značné finanční ztráty pro zaměstnance.
Více informací o přínosech a rizicích naleznete na Investopedia - Employee stock options (ESO).
Výhody a nevýhody pro zaměstnavatele
Zaměstnanecké akcie mohou být účinným nástrojem pro naverbování a udržení talentovaných pracovníků. Mohou rovněž podporovat loajalitu zaměstnanců a jejich vazbu ke společnosti. Avšak, jde také o složitý benefit, jehož správa může být časově náročná a může vyvolat otázky ohledně spravedlivého rozdělení akcií mezi zaměstnance.
Jak je možné toto nastavení vylepšit
Existuje několik možností, jak vylepšit nastavení zaměstnaneckých akcií, včetně zavedení více flexibility při přidělování akcií a vytváření jasnějších pravidel pro jejich nakupování a prodej. Firmy mohou také zvážit větší otevřenost při sdílení informací o své finanční situaci a výhledu, což může pomoci zaměstnancům lépe rozumět hodnotě a rizikům svých akcií.
Podrobněji o zaměstnaneckých akciích a jejich vylepšení si můžete přečíst na J.P. Morgan.